会议议程
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随着技术发生巨变、劳动力市场严重紧缩、员工对理想职业生涯的期望越来越高,企业必须重新思考其人才战略。那么,你应该如何重塑组织架构,应对持续不断的变化?
在本次网络研讨会中,我们将根据长达一年时间的调查研究,揭示影响组织适应能力的因素,并探讨 HR 高管如何转变思维,从关注岗位和角色转为关注技能和工作,确保 HR 部门适应未来需求。
聆听 Josh Bersin 公司 Kathi Enderes 的分享,了解基于技能的人才战略能够如何帮助 HR 部门提高灵活性和适应能力:
如何借助 AI 技术,实施基于技能的人才战略,打造灵活敏捷的组织,注册本次线上活动,了解更多!
* * 本次直播提供中文字幕
Kathi 深耕 HR、学习、人才管理和 HR 技术等领域,致力于为客户和市场提供基于事实的洞察和支持。她拥有 20 多年的从业经验,曾在全球多家企业任职,包括在德勤 (Deloitte)、IBM、普华永道 (PwC) 和安永 (EY) 负责管理咨询工作,在 McKesson 和 Kaiser Permanente 担任人事主管。
Kathi 经常发表主题演讲、撰写文章,是一位活跃的思想领袖。她最热衷的事情是让工作变得更美好、更有意义。Kathi 来自奥地利,曾在奥地利维也纳、英国伦敦、美国旧金山和西班牙工作,现居美国加利福尼亚州帕洛阿托。Kathi 拥有奥地利维也纳大学数学硕士和博士学位。
30 多年来,Donald 一直活跃在人才管理、员工学习和员工发展领域的前沿。他从事过这些方面的各种相关工作,包括借助技术实施管理、开发并交付同步和异步学习与发展项目(正规型项目和社交型项目)。
他曾在多家行业领先的培训服务机构担任高管职务。在 Donald 的职业生涯中,他为各行各业的企业提供了大量混合式学习和发展计划,包括相应的支持技术,服务范围涵盖美国、欧洲、远东、非洲、澳大利亚、新西兰等国家和地区。