“新思会”系列:新能源汽车企业换道超车

汽车产业转型升级中的组织挑战
会议时间
2022年5月25日 14:00-16:00
会议简介

随着科技力量的不断提升,国家陆续出台了一系列利好政策,大力扶持新能源汽车,汽车也由过去简单的代步机械,逐步走向汽车新的时代。

如今,汽车产业改革已到新时代,汽车新四化是新时代的趋势,传统车企的优势体现在制造上,而新能源车企业跟进的新四化:电动化、网联化、智能化、共享化则更加偏向于软件上, 传统车企注重制造,在过去累积沉淀了大量优秀的机械型人才,而新能源车企注重软件,则需要更多高科技人才,例如软件工程师等,新时代汽车产业的内部人员结构随着汽车产业转型升级而改变,蓝领人才和白领人才的比例发生了颠覆性变化。从原有的效率、制造驱动到现在的创新、科技驱动,与此同时,造车新势力企业来势汹汹,汽车行业“抢人大战”也进入了白热化,“高精尖人才”吸引,优质人才保留,绩效设计,人才效能激活,员工体验优化,雇主品牌战略的建立和雇主品牌形象维护,承载企业高速增长,都将给汽车行业的人力资源管理者带来更高的要求和挑战。

汽车行业的管理者在产业转型升级中,不得不应对组织会出现的新型挑战,例如不得不思考原有优秀人才的技能重塑和转型学习问题,以及对于新型人才的管理模式和方法需要做出怎样的改变。

会议议程

时间
内容
特邀嘉宾
14:00 - 14:05
欢迎致辞 & 嘉宾介绍
14:05 - 14:25
趋势解析:新能源车企“换道超车”
蒋鸿
SAP 汽车行业专家
14:25 - 15:05
圆桌讨论:汽车产业转型升级中的组织挑战
主持人:
唐秋勇
法国里昂商学院
人力资源与组织创新研究中心联席主任
嘉宾:
颜蓉
德勤合伙人
赵亚(Olivia Zhao)
奥托立夫中国区人力资源副总裁
15:05 - 15:35
聚焦HR数字化:新能源“汽车人”数字化创想
王微
SAP 中国人力资源业务拓展总监
15:35 - 15:45
Q&A
* 最终日程以会议当天为准

嘉宾介绍

蒋鸿
SAP 汽车行业专家
唐秋勇
法国里昂商学院 、人力资源与组织创新研究中心联席主任
颜蓉
德勤合伙人

颜蓉女士拥有逾20年的管理咨询与运营经验,深耕组织效能和人力资源管理,在人力资源战略设计,人力资源数字化转型,领导力发展,企业并购和组织变革管理等领域拥有资深经验。多次在国际级人力资源论坛上发表主题演讲,其所著文章多次被海内外各类经济和管理学杂志收录。曾为中国及亚洲地区多家跨国企业、国有企业和民营企业提供服务,涵盖金融、房地产、工业制造、消费、零售和养老等各个行业,所服务客户均为国内外极具行业领先性的企业。

颜女士近期服务过的客户包括华润集团、中国银行、招商银行、阿里巴巴、腾讯、万科、中海、世茂、东软软件、奇瑞汽车、东风汽车、可口可乐、联合利华、辉瑞制药、沃尔玛、麦德龙、蓝月亮等众多世界500强公司和大型的中国国有和民营企业集团。

赵亚(Olivia Zhao)
奥托立夫中国区人力资源副总裁

赵亚(Olivia Zhao)女士,现任奥托立夫中国区人力资源副总裁,奥托立夫全球Operation&SCM 职能人力资源副总裁,中欧EMBA。赵亚女士在组织发展和人力资源方面有丰富的理论和实践经验, 致力于将人力资源管理者演变成为公司战略伙伴。基于多年在跨国企业的经验,擅长为公司搭建,发展,完善整个公司组织架构,管理团队和人力资源体系,尤其在人力资源的管理和发展中,将国际化公司的经验推动在本土化的实践中,为大型跨国公司提供一个非常完善的运作模式,推动组织和人才发展在变革中成功。同时,在全球化的组织机构中,也担任全球人力资源伙伴的角色。赵亚女士负责奥托立夫在大中国区的总部,研发中心和17家工厂的人力资源管理(HR),公司合规(Compliance)和SHEF(EHS和Facility)。奥托立夫作为汽车制造行业中的美国财富500强公司,是汽车安全产品的世界领先企业。奥托立夫中国被连续评选为2016和2017的“最佳雇主”。从1998年起,赵亚女士作为欧倍德的第一位中国员工,担任欧倍德(中国)副总裁,主要负责人力资源管理、培训与发展(欧倍德管理学院)和行政管理等职能,也跨界承担过市场营销和财务管理等部门的负责人。2014年取得ICF (International Coach Federation)颁发的专业教练(ACC)资质。

王微
SAP大中华区人力资源业务拓展总监
活动暂未开始,敬请期待。
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