当 AI 重构一切，当本土化决定全球化成败——HR 的下一站，是引领变革，还是被浪潮淹没？

全球化浪潮与 AI 变革正在重塑 HR 战略核心：

• 企业出海已从“人才搜寻”进入“全球人才生态建设”新阶段。成功的关键取决于本地化运营能力，包括精准的属地人才规划、岗位与业务的高效匹配，以及长期雇主品牌与人才梯队的系统性构建。
• AI 变革进入规模化应用的智能体新时代。HR 领导者需将 AI 视为重塑工作与角色的催化剂，通过流程再造与技能升级赋能员工成为“超级员工”，并推动企业将 AI 深度融入工作流，实现岗位从任务执行向战略贡献、创新与协作转型。

在新经济、新地缘政治与新技术三重周期叠加的当下，组织复杂性空前加剧，HR 角色早已超越传统人事管理，正深度融入战略决策核心。

11月6日，SAP HR Connect 2025将登陆青岛，与百位 HR 决策者共探未来人才管理新范式，并深度探访全球制造业数字化标杆——海信日立黄岛灯塔工厂。重点聚焦：HR 如何以组织的韧性驾驭不确定性，依托全球视野与战略思维，乘 AI 变革之东风，破全球化之巨浪，持续进化成为组织成功的关键赋能者与价值创造者。